图集

当前位置:奥门金沙手机娱乐网址 > 图集 > 缺工缺工,珠三角不缺工

缺工缺工,珠三角不缺工

来源:http://www.zn-xuanfumen.com 作者:奥门金沙手机娱乐网址 时间:2019-10-01 22:01

美国近50年来最强劲的劳动市场吸引许多民众加入或重返职场,其中25至54岁的女性人数大幅超出同年龄层男性,主要原因为雇主缺乏人力而配合调高薪资,以及提供更弹性的工时。  专家表示,企业面临严重的劳力短缺,因此开始因应员工育儿或照顾长辈的需求。  求职网站Indeed招聘实验室(Hiring Lab)研究主任玛莎。金贝尔(Martha Gimbel)表示,这代表女性能要求更高薪资供她们支付白天托婴服务,以及弹性工时让她们可以在家工作,或者在中午离开接送孩子。  根据女权倡导组织‘全国妇女和家庭伙伴’(National Partnership for Women & Families),美国超过100家大公司提供有薪家庭假,国内17%的劳工享有这项福利,比2014年的12%小增。  25至54岁在寻找工作的女性从2015年3月73.4%成长到去年同期的75.7%;根据布鲁金斯研究院的汉密尔顿计划(Hamilton Project)统计,该年龄层女性劳力参与已恢复70%,超越衰退前程度。  汉密尔顿项目指出,同年龄层的男性劳动力自2015年3月的88.5%成长到去年同期的89.5%,仅恢复2000-2015年31%的衰退劳动力。

现象:提薪15%还是难招人

今年以来,由于经济迅速回暖,沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中,广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人,部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资,调低学历、年龄等限制,希望用工荒得以缓解。

到异地招工,是厚街劳务大市场监测报告中提到的另一个解决缺工的办法。然而,记者调查发现,这一招实行也有难度。

农民工离乡背井,外出打工,图的是赚钱。因此,哪里赚钱多,他们就会涌向哪里。如果外出打工收入低于种地收入,他们自然会选择回家种地。到珠三角打工的农民工,倘若收入过低,自然会选择离开。

不少鞋企四分之三的职位都是针车手、贴底工、成型熟练工、QC等一线生产线工人,这些职位可以说是长期供不应求。“现在员工比较挑了,很多岗位的底薪上调15%,但是依然难招工。”

珠三角“缺工”,还让我们看到一些企业缺少对员工的关爱之心,缺少对员工的以诚相待。由于缺工严重,东莞许多企业为留住老员工,将工资拖后一个月发放已成惯例。甚至在春节前,一些企业将两个月工资拖到春节后发放。这样做也许暂时留住了员工,但却难以留住员工的心。一旦有机会,员工就会炒老板的“鱿鱼”。

人才市场专家认为,在当前环境下,企业留人比招人更重要,企业可以针对当前普工中80后和90后居多的特点,采取多种“社区留人攻略”。

核心提示: 今年以来,由于经济迅速回暖,沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中,广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人,部分生产线

企业三招应对“招工难”

早在今年春节前,东莞“两会”上就有政协委员进言,东莞最低工资标准应由770元调至900~1000元。理由是:一味维持最低工资不变,外来人员会逐步流向其他城市。

对此,深圳大学劳动和社会保障研究所所长翟玉娟表示,以“劳务派遣”或者“暂不签合同”为名,“打擦边球”行“临时工”之实的用工方式是“违法”的。

有资料显示,全国农民工有2.3亿人。我国农村有大量富余劳动力,许多农民亟待离开土地,向城市转移,寻找就业岗位。为何今年以来,广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人,出现严重“缺工”的局面?笔者认为,珠三角“缺工”只是一种表面现象。从本质上讲,珠三角并不“缺工”,缺的是企业“远见”。

厚街劳务大市场相关负责人表示,面对日益增长的人工成本,临时工可能会引发企业文化紊乱,并不能缓解招工难。

珠三角“缺工”还呈现了一个值得关注的特点,这就是由于进行产业结构调整,东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型,使得技术工人的需求猛增。现实情况是,不少企业只顾上班时间让员工拼命付出,而对员工下班后的技术培训却很少问津。有远见的企业,应该看到产业结构调整的大势,在技术人才储备上加大投入,提高自我“造血”能力。那些“临时抱佛脚”的企业,不会得到很好的发展。

如何“把人留住”呢?黄京认为,提高薪酬当然是一个办法,但是目前东莞鞋企薪酬提升的空间已经不大。针对当前普工大部分都是80后和90后的现状,企业可以在厂区的“社区建设”方面多下功夫,“80后和90后的年轻一辈普遍不喜欢被管教,比较重视文娱生活,”黄京分析,“企业就可以在业余时间给员工放放电影、组织一些联谊活动等,这些活动花费不大,收到的效果却比较好。”

其实,既使东莞将现在的最低工资标准770元调至900~1000元,也难以留住打工者。扣去房租、吃饭和日常用品,打工者早已所剩无几。赤条条地来赤条条地走,哪个打工者还愿来东莞打工?眼前的“缺工”,是对企业只顾眼前利益的短视行为的惩罚!有远见的企业,应坚持待遇留人的原则。

第二招

珠三角“缺工”,给一些企业上了一堂警示课。

据统计,厚街劳务大市场10月份举办的四场“鞋业人才专场招聘会”中,珠三角共有250多家制鞋、鞋材、鞋贸企业走进现场参加招聘,制鞋作为鞋业中人才需求量最大的主体,所空缺的技工、普工岗位遥遥领先其他职位。

80%鞋企的员工流失率都高于15%

更彻底的“异地招人”是直接把生产线转移到内地,或者东南亚一带。

在往届的东莞国际鞋展中,鞋机展更多的时候只是一个配角,但在上周末结束的本届秋季鞋展上,记者观察到,鞋机展的人流热度比起成品鞋展可以说有过之而无不及。

企业招临时工、异地招人、接短期单救急

东莞国际鞋展主办方有关负责人朱裕伦向记者说起一个小故事,一位参加过多届鞋展的鞋机生产商在今年开展前突然表示“不能来了”,原因居然是“最好最先进的鞋机存货,甚至样板机都卖光了,而订单却还在不停地来,短时间内根本拿不出机器参展。”

才市专家建议加强“社区建设”留人

缺工、缺工,还是缺工。厚街劳务大市场日前发布了一份人才市场监测报告。报告称,东莞80%鞋企的员工流失率都高于15%。该报告还预测,进入第四季度后,运动鞋、皮鞋、女鞋等制造型鞋企,技工、普工需求量仍然很大,甚至有企业表示“熟手工有多少要多少”。

异地招人或异地开厂

这一感叹引起了席间诸多同行的共鸣。除了汇率因素带来的风险以外,缺工也是鞋企们“自愿”选择短期急单的重要因素。“接了长单,万一到时招不来人干活,那就不仅没了一张单的利润,更重要的是失去在客户中的信任了。”恒宇鞋业的一位负责人对记者说。

为保信誉只接短期单

理想鞋业人才网营销总监黄京认为,东莞鞋企现在对普工已经不能用“招人”,而应该用“抢人”来形容了。“在目前的缺工潮前,鞋企只能‘广撒网’,同时‘多管齐下’来缓解用工荒的问题了。”

“这可能与东莞鞋企的缺工有关,招不到工人,企业只能寻求自动化作业的生产方式。”

短期订单泛滥对鞋企的坏处显而易见,短订单通常利润十分有限,而且无法为企业带来稳定的现金流。“这也会导致市场定价权被国外买家更为牢固地掌握。”

专家:营造良好社区环境留住员工

专家建议鞋企“抢人”不如“留人”

黄京同时表示,基于目前东莞鞋企普工的流失率较高,因此相对于不断“招人”来说,“把人留住”可能是更为重要的。

面对缺工困局,“临时工”似乎成为了救命稻草。据厚街劳务大市场的报告称,目前东莞出现了一些劳务派遣公司,他们专门与用工量大且急的企业寻求合作,通过提供临时工、签合约的方式为企业缓解用工紧之势。也有一些企业在招聘普工时还会“挂羊头卖狗肉”,名为招聘长期工,实际上却拒绝与员工签订书面劳动合同。

第三招

第一招

“临时工”成救命稻草

比如,“泰宇鞋业”已经连续多次在该市场设点招聘,希望招一名面版师傅,唯一的非专业要求就是“愿意到越南工作”,而颖东鞋业制品厂更要招厂务文员、翻译、针车干部等20多人到柬埔寨。

在前天晚上中国国际皮革展的多家参展企业的聚会上,一位东莞鞋企老板感叹已经很久没有接到三个月以上的长期订单了。

“要是内地有足够的劳动力愿意来东莞,那也不需要我们千里迢迢去招,他们自己也会出来。”专做男鞋的燊力鞋厂厂长邓光德说,“异地招人是老办法,现在已经很难奏效了”。

本文由奥门金沙手机娱乐网址发布于图集,转载请注明出处:缺工缺工,珠三角不缺工

关键词: